公司年會的安排應(yīng)盡量因材施教。這是不可否認(rèn)的,不僅公司年會是這樣安排的,各種教學(xué)也是如此。如何安排公司年會,確保因材施教?首先,導(dǎo)師必須對每次年會的項目參與者有一個初步的了解。對于公司年會的負(fù)責(zé)人來說,好由公司員工自己匯報方案。根據(jù)項目,導(dǎo)師可以大致了解員工的基本才能。然后,根據(jù)員工的才華和喜好,進(jìn)行有目的性的安排,為每個員工選擇合適的年會方案,用自己教授的方法,會更好的安排公司年會的效果。
年會的安排要簡單,公司年會是為一群非專業(yè)公司員工和演員安排的。他們大多沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)和培訓(xùn)。重要的一點(diǎn)是他們的安排時間非常有限。他們大多計劃在年底召開年會,這段時間可能是他們忙的時候。他們大多拿出非常有限的時間,利用閑暇時間在工作中臨時排練,所以相對簡單易懂的年會演出更適合他們,更受他們的歡迎。當(dāng)然,簡單并不意味著沒有創(chuàng)造力,沒有表演效果。這里的簡單性是指在保證其他效果的基礎(chǔ)上的相對簡單性。
如何讓眾多的活動參與者在簽到、匯報工作、餐飲、休閑娛樂、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流溝通等各個階段都得到自己想要的東西。此外,也需要處理緊急事件可能發(fā)生在任何時間和地點(diǎn),如發(fā)言人沒有立即出現(xiàn),極端天氣或聲音錯誤,等等,這些都是在規(guī)劃活動的過程中必須充分考慮各種不確定因素為了更好地展示精心安排的計劃!
一個專業(yè)的年會主題一定很精彩。年會的主題圍繞著整個活動和亮點(diǎn)展開。然而,年會每年都會召開,每個企業(yè)都會召開。老板和員工都希望年會有意想不到的創(chuàng)新點(diǎn),給大家一個令人印象深刻的年會。